Chargé / Chargée de gestion des carrières et des talents
- Niveau d'accès
- Master / ingénieur
- Formation
- Enseignement supérieur
- Demande
- Faible
Le métier
Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle (entretiens, bilans de compétences, mobilité, plans de succession), anime la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et les programmes de développement des talents.
Comment y accéder
Master en GRH, psychologie du travail ou sciences de gestion (UCAD, UGB, CESAG, ISM) ; certifications en coaching appréciées.
Les compétences du métier
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Réaliser un bilan de compétences
- Analyser les tendances du marché du travail
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Voir les 10 savoir-faire
- Coacher des salariés
- Conseiller, accompagner une personne
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances
- Droit du travail et protection sociale au Sénégal (Code du travail, IPRES, CSS)
- Evaluation des compétences
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Planification de carrière
- Protection des données personnelles (loi sénégalaise, CDP)
- Techniques d'entretien
En gras : les compétences au cœur du métier. Dans l'appli, TAAGG compare tes compétences à cette liste.
Où travailler
Grandes entreprises et multinationales, banques, opérateurs télécoms, sociétés publiques, cabinets de conseil RH.