Chargé / Chargée de recrutement
- Niveau d'accès
- Licence
- Formation
- Enseignement supérieur
- Demande
- Moyenne
Le métier
Analyse les besoins en postes, rédige et diffuse les offres, source les candidats (jobboards, réseaux sociaux, écoles), conduit les entretiens et tests et accompagne l'intégration. Le marché sénégalais compte des cabinets de recrutement, des plateformes d'emploi en ligne et des dispositifs publics d'insertion.
Comment y accéder
Licence ou master en GRH, psychologie du travail ou gestion (UCAD, UGB, ISM, IAM, CESAG, Sup de Co).
Les compétences du métier
Savoir-faire
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Conduire un entretien de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
Voir les 10 savoir-faire
- Développer des stratégies de recrutement innovantes
- Elaborer des stratégies de marque employeur
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances
- Anglais professionnel
- Droit du travail et protection sociale au Sénégal (Code du travail, IPRES, CSS)
- Evaluation des compétences
- Pratiques de non-discrimination à l'embauche
- Protection des données personnelles (loi sénégalaise, CDP)
- Techniques de sourcing candidat
En gras : les compétences au cœur du métier. Dans l'appli, TAAGG compare tes compétences à cette liste.
Où travailler
Cabinets de recrutement et de placement, entreprises d'intérim, services RH des grandes entreprises et des multinationales, ONG internationales, plateformes d'emploi, agences publiques d'emploi.