Directeur / Directrice des ressources humaines (DRH)
- Niveau d'accès
- Master / ingénieur
- Formation
- Enseignement supérieur
- Demande
- Moyenne
Le métier
Définit et pilote la politique RH (recrutement, rémunération, compétences, carrières), anime le dialogue social avec les délégués du personnel et les syndicats, conduit les négociations et veille au respect du Code du travail et des conventions collectives.
Comment y accéder
Master en GRH, droit social, psychologie du travail ou management (UCAD, UGB, CESAG, ISM, BEM) ; expérience significative en RH.
Les compétences du métier
Savoir-faire
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Voir les 10 savoir-faire
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Conseiller des responsables de service
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires
- Définir des opérations de recrutement
- Implémenter des outils de gestion RH numériques
Savoir-être
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Connaissances
- Droit du travail et protection sociale au Sénégal (Code du travail, IPRES, CSS)
- Audit social
- Gestion des relations sociales
- Politique de rémunération
En gras : les compétences au cœur du métier. Dans l'appli, TAAGG compare tes compétences à cette liste.
Où travailler
Grandes entreprises et filiales de multinationales, sociétés publiques, banques et assurances, grandes ONG internationales, cabinets de conseil RH.