Responsable paie et administration du personnel
- Niveau d'accès
- Master / ingénieur
- Formation
- Enseignement supérieur
- Demande
- Moyenne
Le métier
Pilote la paie et l'administration du personnel, garantit la conformité aux obligations légales et conventionnelles, produit le reporting social et entretient les relations avec l'inspection du travail, l'IPRES et la CSS.
Comment y accéder
Master en GRH, droit social ou gestion (UCAD, UGB, CESAG, ISM, BEM) ; expérience de gestionnaire de paie.
Les compétences du métier
Savoir-faire
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Etablir un reporting social
- Gérer la paie
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences, ...)
- Animer, coordonner une équipe
Voir les 10 savoir-faire
- Assurer les relations avec les organismes sociaux (IPRES, CSS, IPM, mutuelles de santé, inspection du travail)
- Concevoir des fichiers du personnel
- Etablir une grille de rémunération
- Former les collaborateurs aux procédures de paie
- Gérer les conflits internes
Savoir-être
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances
- Droit du travail et protection sociale au Sénégal (Code du travail, IPRES, CSS)
- Droit du travail
- Fiscalité sénégalaise (Code général des impôts)
- Gestion de la paie
- Logiciel de paie
- Protection des données personnelles (loi sénégalaise, CDP)
En gras : les compétences au cœur du métier. Dans l'appli, TAAGG compare tes compétences à cette liste.
Où travailler
Grandes entreprises et filiales de groupes, sociétés publiques, cabinets d'externalisation RH, grandes ONG internationales.